Stellen Sie sich vor, Sie müssten bei dem Gedanken „Dazu hab ich doch schon mal was geschrieben…“ nicht erst den ganzen Server durchsuchen, verschiedene Word-Dokumente öffnen oder umständlich in Excel wühlen. Stattdessen gäbe es eine charmante Lösung für die Textverwaltung, die Ihnen per Stichwortsuche alle vorhandenen Texte zum gewünschten Thema anzeigt. Schöne Vorstellung, oder? Bei unserer Suche nach einem Tool, das uns die effiziente Verwaltung erstellter Inhalte ermöglicht, sind wir mit PhraseExpress fündig geworden. Dieses nützliche Helferlein möchte ich heute kurz vorstellen.
Nützliche Tools für die Medienarbeit: PhraseExpress weiterlesen
Corporate Blogging: Alle Seiten des Unternehmens
Kein Zweifel: Ein Corporate Blog ist der ideale Kanal für Unternehmen, um ihre Inhalte selbst zu publizieren. Denn hier ist man nicht an doch relativ starre Formate wie eine Presseinformation oder ein Fachartikel gebunden, die bestimmten journalistischen Vorgaben entsprechen müssen. Im Blog kann man subjektiver werden, „seine“ Sicht der Welt darstellen und auf die sonst unantastbare redaktionelle Ausgewogenheit verzichten. Dabei sollte man dennoch inhaltlich gehaltvoll bleiben. Denn platte Werbung hat auch in einem Blog nichts verloren. Allein es bleibt ein Problem beim Corporate Blogging: Jemand muss die Blogs auch schreiben.
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Macht Instagram in der Pressearbeit Sinn?
Instagram wächst und wächst.
Die Foto- und Video-Plattform Instagram ist eines der größten Netzwerke mit etwa einer Milliarde Nutzer weltweit – davon gehen über die Hälfte online und verbringen dort im Schnitt 32 Minuten pro Tag. Wegen der intensiven User-Interaktion ist es sinnvoll, das Netzwerk als einen weiteren Social Media-Zweig zu bespielen. Die Kommunikation ist simpel und einprägsam – eine durchdachte Strategie, guter Content und regelmäßige Postings können zu einem hohen Bekanntheitsgrad führen.
Social Media Recruiting: Im Dialog mit dem Bewerber
Unternehmen, die auf Mitarbeitersuche sind und wachsen wollen, kommen kaum mehr am Recruiting in den sozialen Netzwerken vorbei. Denn Social Media hat auch vor Personalabteilungen nicht Halt gemacht. Social Media Recruiting: Im Dialog mit dem Bewerber weiterlesen